A continuación algunas leyes que trabajamos:
Comercial y Corporativo
- Corporaciones. Ley 164-2009, 14 LPRA § 3501 et seq.
- Nombres comerciales. Ley 75-1992, 10 LPRA §§ 225-225(e) – Provee para el registro de un nombre comercial en el Departamento de Estado.
- Procedimiento del Registro de Nombres Comerciales del Departamento de Estado. Reglamento 4873
- Juegos de azar. Reglamento 8640
- Marcas del gobierno de PR. Ley 169-2009, 10 LPRA § 223 et seq.
- Procedimientos de registro de marcas. Reglamento 8075
- Representantes de Ventas. Ley 21-1990 10 LPRA 279a § et seq.
- Contratos de Distribución y Ventas. Ley 75-1964, 10 LPRA § 278 et seq.
- Secretos Comerciales e Industriales de Puerto Rico Ley 80-2011, 10 LPRA §§ 4131-4141
- Derecho sobre la propia imagen, Ley 139-2011, 32 LPRA §§ 3151-3158
- Derechos morales de autor de Puerto Rico, Ley 55-2012, 31 LPRA §§ 1401i-1401ff
- Productores y distribuidores-mayoristas de gasolina. Ley 3-1978, 23 LPRA § 9013 et seq.
- Monopolios y restricción del comercio. Ley 77-1964, 10 LPRA § 257 et seq. – Prohíbe las prácticas monopolísticas y proteger la justa y libre competencia en los negocios y el comercio.
- Copyright Act, 17 U.S.C. §§ 101-1332 (2012).
- Defend Trade Secrets Act, Pub. L. No. 114-153, 130 Stat. 376 (2016).
- Petroleum Marketing Practices Act (PMPA)
Laboral y Empleo
- Despido Injustificado. Ley 80-1976, 29 L.P.R.A §§ 185a-185m- Reglamenta los contratos sin término incluyendo el periodo probatorio.
- Reforma Laboral. Ley 4-2017 – Ley que hace cambios drásticos a las leyes laborales de Puerto Rico incluyendo las áreas de contratación y despido de empleados, contratistas independientes, horas y días de trabajo, discriminación
- Horas y días de Trabajo. Ley 379-1948, 29 L.P.R.A. §§ 271 et seq. – Reglamenta las horas y días de trabajo de los empleados no exentos en Puerto Rico.
- Bono (Navidad) Anual. Ley 148-1969, 29 L.P.R.A. §§ 501 et seq.
- Salario Mínimo, vacaciones y enfermedad. Ley 180-1998. Dispone el salario mínimo y sobre la licencia de vacaciones, enfermedad y el uso de uniformes.
- Pago de salarios. Ley 17-1931, 29 L.P.R.A. §§ 171 et seq. – Establece los requisitos de pago de salarios y deducciones permitidas a los empleados no exentos.
- Dia de descanso. Ley 289-1946 29 L.P.R.A. § 295 – Provee para empleados no exentos con un día de descanso por cada seis días consecutivos de trabajo.
- Discrimen en el empleo. Ley 100-1959, 29 L.P.R.A. §§ 146 et seq. – Prohíbe el discrimen en el empleo por múltiples causales – edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho
- Represalias. Ley 115-1990, 29 L.P.R.A. §§194-194b – Prohíbe las represalias en el empleo.
- Hostigamiento sexual. Ley 17-1988, 29 L.P.R.A. §§ 155 et seq. – Prohibe el hostigamiento sexual en el empleo.
- Protocolo violencia doméstica. Ley 217-2006. Requiere a los patronos establecer e implantar un protocolo para el manejo de la violencia domestica cuando un empleado es victima de ella en su casa o trabajo.
- Discrimen orientación sexual e identidad de género. Ley 22-2013.
- Maternidad. 3-1942, 29 L.P.R.A. §§ 467-474 – Provee para licencia por maternidad y adopción y prohíbe el discrimen por embarazo.
- Lactancia. Ley 427-2000, 29 L.P.R.A. §§ 478 et seq. – Provee licencia para lactancia y extracción de leche materna.
- Fondo del Seguro. Ley 45-1935, 11 L.P.R.A. §§ 1 et seq. – Requiere a los patronos a tener un seguro por accidentes del trabajo.
- SINOT. Ley 139-1968 – Requiere a los patronos a tener un seguro por accidentes no ocupacionales.
- Embargo de salarios. Art. 249, sección 7 del Código Civil de PR (32 L.P.R.A. §1130(7))
- Empleo de menores. Ley 230-1942 – Establece los requisitos y obligaciones para emplear menores y las ocupaciones permitidas incluyendo los permisos para aquellos entre las edades de 14-18.
- Desempleo. Ley 74-1956 (29 L.P.R.A. §§ 701 et seq.)
- Empleados con enfermedades graves. Ley 28-2018 – otorga una licencia especial a los empleados con enfermedades graves de carácter catastróficas.
- National Labor Relatons Act (NLRA)
- Fair Labor Standards Act (FLSA) 29 U.S.C.A. § 201 et seq.
- Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), 29 U.S.C. §§ 706, et seq. – Aplica a patronos con 15 o más empleados y prohíbe el discrimen por razón de discapacidad y requiere proveer acomodo razonable a los empleados cualificados.
- Worker Adjustment and Retraining Notifcation Act of 1988 (WARN) (29 U.S.C.A. §§2101 et seq.) – Notificaciones en la eventualidad de cierres masivos para patronos de 100 o más empleados.
- Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA). Requiere a patronos con 50 empleados o mas a proveer una licencia sin paga de hasta 12 semanas.
- The Age Discrimination in Employment Act of 1967
- Title VII of the Civil Rights Act of 1964.
- Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986 (COBRA)
- Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA)
- The Genetic Information Non-Discrimination Act of 2008.
- The Occupational Safety and Health Act of 1970.
- Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
- Uniformed Services Employment and Reemployment Act (USERRA)
Comercial