Trabajamos con todo tipo de empresa la gama completa del derecho laboral y de empleo en Puerto Rico incluyendo las siguientes áreas:
Litigio laboral y de empleo
Asesoría preventiva para evitar reclamaciones por despido injustificado, horas extras, beneficios y discrimen en el empleo. Defendemos a patronos contra reclamaciones de empleados, tales como: despido, acuerdos de no competencia, hostigamiento, represalias, asecho, violencia, negligencia, discrimen por edad, sexo, color, origen nacional, ideas políticas, creencias religiosas, embarazo, madres obreras, discapacidad, acomodo razonable, accidentes del trabajo y salarios. Acudimos a todos los tribunales de Puerto Rico, federales y agencias administrativas tales como el EEOC, Unidad Anti Discrimen, Departamento Federal del Trabajo, Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB), DACO y el Departamento de Justicia.
Contratación y terminación de empleo
Redactamos contratos de empleo para empleados altamente compensados, ejecutivos, empleados exentos, regulares, probatorios, temporeros, y contratistas independientes.
Preparamos acuerdos de confidencialidad, de no competencia, relevos y contratos de terminación de empleo. Estructuramos procesos y mecanismos legales para implantar reducciones de empleo, cierres parciales o permanentes.
Cumplimiento corporativo (Corporate Compliance)
Asistimos a patronos a elaborar políticas y procesos de recursos humanos que estén en cumplimiento con la ley de trabajo, empleo y los reglamentos aplicables. Proveemos adiestramiento y talleres de capacitación en áreas tales como disciplina, licencias y discrimen. Asistimos y/o conducimos investigaciones internas. Asesoramos y asistimos en asuntos disciplinarios.
Horas, salarios y licencias
Asesoramiento legal exhaustivo y consultoría en el área de horas, salarios y licencias. Asistimos a patronos en el diseño, creación, desarrollo y administración de políticas y procesos eficientes que cumplan con la legislación local y federal sobre horas, salarios y licencias incluyendo:
• Vacaciones, enfermedad, licencia medico-familiar, incapacidad ocupacional y no ocupacional, acomodo razonable, embarazo, lactancia, USERRA, ADA, FMLA, FONDO y SINOT;
• Políticas de compensación a empleados a tiempo parcial, regulares y temporeros;
• Clasificación de empleados exentos, no exentos y contratistas;
• Horas extras, períodos de alimentos, días de descanso y ley de cierre.
Asuntos laborales y de empleo relacionados a la venta o adquisición de empresas
Asesoramiento a empresas en los asuntos laborales complejos que surgen en la compra o venta de un negocio incluyendo auditoria legal (“due diligence”) sobre toda la fase de recursos humanos y la fuerza laboral. Asistimos en la redacción de cláusulas contractuales en contratos de adquisición; negociación y/o asistencia con empleados y uniones.
Relaciones obrero patronal
Elaboración de programas para mantener un lugar de trabajo libre de uniones. Asistencia y asesoramiento a patronos para responder a campañas sindicales. Negociación de convenios colectivos. Representación a patronos ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) en procedimientos de Representación, Practicas Ilícitas y otros. Asesoramiento y desarrollo de planes de contingencias y estrategias para enfrenta paros y huelgas. Representación de patronos en casos de arbitraje privado y ante árbitros del Departamento del Trabajo.